在培训协议中，关于违约金的具体数目应该由供职公司与劳动者双方进行自由协商设定，但是，这个数额不得超过服务期限还未履行的那部分中所应承担的培训费用总额度。
根据中国的《劳动合同法》所明确规定，如果雇员未能遵守服务期协议的相关条款，则需要依照协议内容向供职公司交付相应的违约金。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。"
计算的标准是：一、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按实际损失为准进行赔偿；二、违约金的计算依据是合同总价；三、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。"
三、合同违约如何索赔违约金
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。
(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；
如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
法律依据：
《民法典》第585条规定：
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；
也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对培训协议违约金一般如何计算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
