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劳务合同解除时，是否需要支付经济赔偿金

劳务合同一般不涉及赔偿金，但如合同明确约定并同意在解约时支付，则可能有经济补偿。劳务合同与劳动合同的区别在于，后者在法定解约条件下，劳动者依法享有经济补偿权利。 #劳动纠纷 982次阅读
未签合同自动离职后，能否申请双倍工资

劳动者未签劳动合同而在第二个月起可要求双倍工资，最长持续至离职之后十一个月。从劳动者正式离职的那一刻起计算，劳动仲裁的诉讼实效限定在为期一年左右。 #劳动纠纷 1165次阅读
合同到期后，续签合同是否可以延后

合同到期后具有弹性续签机制：双方权利义务终止进入无约定状态，可随时协商续签。对于劳动合同，单位有1个月宽限期洽谈续签，超期未签者需依法支付双倍薪资。 #劳动纠纷 1079次阅读
劳务派遣和人力资源外包的区别是什么

人力资源外包和劳务派遣的区别在于：外包侧重于行政事务（如入职、招聘、培训、法规咨询）、信息管理及专业服务，合约关注工作成果；而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣，企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广，包括招聘至薪酬全方位管理。 #劳动纠纷 1374次阅读

法律规定的产假中，小产假是多少天

孕妇流产或分娩享有不同产假：1.孕期不满4个月，有15天假期；4个月以上人流，至少42天。分娩总计98天，可提前15天请假，难产加15天，多胞胎每胎增15天。2.生育津贴：有生育保险，按单位上年度月均工资支付；无保险，由单位按产假前正常工资承担。3.医疗费用：参保生育保险，由基金承担；未参保，由单位支付。所有待遇受相关法律法规约束。 #劳动纠纷 1131次阅读
社保一档缴纳一个月能享受哪些福利

第一个要素是缴纳金额多、费率大及缴费指数处于相对较高级别，这使得个人账户中的资金余额可观且积累较快，进而为未来的退休生活提供更加充足的财务保障。 #劳动纠纷 1176次阅读
社保积分如何计算

社保积分计算方法因地区而异，需咨询当地社保机构。如深圳市养老保险每缴纳一个月得1.5分，而广州市则是逐年累积五项社保的缴费情况，每年满一年得1分。具体计算方式应以当地政策为准。 #劳动纠纷 1122次阅读
国庆节法定节假日具体有多少天

根据我国法律规定，国庆节乃法定节假日之列，其中正常工作日为三天，余下四天则需从周末调整安排以逢补假期。在国庆节加班，前三天可获三倍加班费，之后四天则为双倍。 #劳动纠纷 1220次阅读