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劳动争议诉讼诉讼时效
劳动争议诉讼诉讼时效
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-04-11 06:28:35
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劳动争议诉讼诉讼时效
律图法律咨询
问题:劳动争议仲裁受理范围有哪些
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图法律咨询
问题:确认劳动关系有诉讼时效限制吗
申请确认劳动关系的争议属于劳动争议,适用仲裁前置,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
律图法律咨询
问题:劳动争议受理范围
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图法律咨询
问题:未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写
未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下:1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息;2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由,由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源;3、最后由申请人签字,注明日期。
顾倩
问题:您好,劳动争议想要跟您咨询。
您好,用人单位存在违法行为,建议您委托律师申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金,加班支付加班费,详情可以电询帮助您分析
律图法律咨询
问题:劳动合同争议发生后应该怎样申请仲裁
1、劳动合同争议发生后,当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁,并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
张静
问题:您好劳动争议的案子,谢谢
嗯
顾倩
问题:您好 劳动争议的案子
如有法律需求可以合作开展项目,避免不必要的损失。建议电询为您进一步分析
王磊
问题:离婚协议书要是对方签署了,但是又不离了,就只能诉讼的话,这个离婚协议书上的任何内容还有效吗?
您好,没有办理手续的话,离婚协议不生效,但是可以作为参考证据使用,具体您可以点击我的头像进行详谈。
律图怀柔区
问题:请问一下劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于仲裁的完结时间是45天,也就是说,若劳动者申请了劳动仲裁,从被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
律图重庆
问题:您好咨询一下劳动争议申请仲裁需要什么材料
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
范艳贝
问题:劳动争议案件咨询 已经到执行阶段能否找代理律师
是可以的,详细情况您可点击头像查询我的联系方式或来所面谈,以便给您提供最佳解决方案
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崔智律师
2022-08-16 00:42:11
风险比较大,建议当面咨询
问题:挂靠的公司缴纳社保,没有签订劳动合同,到时候领生育金会不会有影响?会不会有领不到的这种情况?
程明鑫律师
2022-08-16 00:15:28
你好
问题:劳动仲裁怎么收费?
范艳贝律师
2022-08-16 00:47:31
可以点击头像查询我的联系方式具体沟通
问题:不足以我干满六十天,但后面学校要求开学过早,开始签合同说的是干六十天,我属于是暑假工,我这边是饿了么骑手,您好?
莫威捷律师
2022-08-15 21:58:15
看具体情况
问题:问社保可以补交吗?
张春雷律师
2022-08-15 23:01:11
可以要求续签合同,如果公司不续签可以申请劳动仲裁
问题:我已签了两次共计4年合同,现公司不再和我续签了,我能获得双倍工资赔偿吗?
陈海清律师
2022-08-15 21:10:23
建议到所在地残联看看
问题:残疾人有退休金2000每个月,还能不能领补贴,怎么领?
范艳贝律师
2022-08-16 00:46:47
可以的
问题:碰到一些劳动纠纷,想寻求寻求法律援助?
郭广吉律师
2022-08-15 20:20:52
你好,可以申请仲裁,主张未签劳动合同的补偿金。
问题:不记得合同上是几年的了,后来公司没提过我也没问过,就刚入职签过一次劳动合同,我入职6年了,您好?
付新岭律师
2022-08-15 20:20:38
您好,可以的,可以在找一下合同
问题:合同是几年的忘记了,就刚入职的时候签了一次合同,我在公司6年了,您好?
邵丹丹律师
2022-08-15 20:00:23
请确认是劳务纠纷还是劳动纠纷。若是劳务纠纷,直接起诉维权,若是劳动纠纷需先仲裁
问题:劳务纠纷少发工资乱扣工资?
程明鑫律师
2022-08-16 00:15:28
你好
问题:劳动仲裁怎么收费?
郭广吉律师
2022-08-15 20:20:52
你好,可以申请仲裁,主张未签劳动合同的补偿金。
问题:不记得合同上是几年的了,后来公司没提过我也没问过,就刚入职签过一次劳动合同,我入职6年了,您好?
付新岭律师
2022-08-15 20:20:38
您好,可以的,可以在找一下合同
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张春雷律师
2022-08-15 23:01:11
可以要求续签合同,如果公司不续签可以申请劳动仲裁
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范艳贝律师
2022-08-16 00:47:31
可以点击头像查询我的联系方式具体沟通
问题:不足以我干满六十天,但后面学校要求开学过早,开始签合同说的是干六十天,我属于是暑假工,我这边是饿了么骑手,您好?
莫威捷律师
2022-08-15 21:58:15
看具体情况
问题:问社保可以补交吗?
范艳贝律师
2022-08-16 00:46:47
可以的
问题:碰到一些劳动纠纷,想寻求寻求法律援助?
邵丹丹律师
2022-08-15 20:00:23
请确认是劳务纠纷还是劳动纠纷。若是劳务纠纷,直接起诉维权,若是劳动纠纷需先仲裁
问题:劳务纠纷少发工资乱扣工资?
崔智律师
2022-08-16 00:42:11
风险比较大,建议当面咨询
问题:挂靠的公司缴纳社保,没有签订劳动合同,到时候领生育金会不会有影响?会不会有领不到的这种情况?
陈海清律师
2022-08-15 21:10:23
建议到所在地残联看看
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