工伤鉴定期内是否可以辞退

你好，可以主张赔偿问题，可以帮你计算一下吧

你好，可以详细沟通是的

一、文书、印章类鉴定1、笔迹鉴定、签名鉴定2、添、加、涂、改文书鉴定3、签名、盖章先后顺序鉴定4、伪造印章、印文鉴定5、纸张、墨水、印油等书写材料鉴定6、文书形成时间鉴定二、亲子鉴定三、法医临床鉴定1、损伤程度鉴定：即轻伤、重伤、轻微伤鉴定，或称伤情鉴定；2、伤残程度鉴定：交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、故意伤害伤残；3、因果关系鉴定：指损伤与疾病的关系鉴定；4、医疗纠纷司法鉴定：医疗行为是否有过错、是否与患者死亡或者残疾存在因果关系；5、保险理赔鉴定：意外伤残、重大疾并全残失能等是否达到保险理赔规定；6、损伤后误工时间的评定：损伤后休息时间的合理性判断；7、护理依赖程度鉴定：损伤致残后对护理的依赖情况评定；8、致伤物推断或损失机理分析：从损伤形态推测致伤物或者分析损伤形成机理；9、后期治疗项目评定：损伤经治疗后是否需要二次手术及医疗依赖的评定；10、医疗费审查：损伤后所支付的医疗费合理性审查；11、骨龄鉴定：是否达到成人年龄；12、性功能鉴定：是否能进行性-交，男性不育、女性不育等原因分析。四、法医物证学鉴定刑事案件、交通事故等案件中的血痕、毛发、精斑、唾液斑、骨骼碎片、牙齿等生物检材的DNA分型检验进行个体识别、确定身份。五、法医病理学鉴定死亡原因鉴定、死亡方式鉴定、医疗纠纷、尸表检查、尸体解剖等。六、法医毒物学鉴定各类食物、毒品、药品、农药中毒，各种有毒动、植物中毒，气体中毒等。七、微量物证鉴定各类非金属物、金属物成份鉴定。

1、工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。2、广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。3、劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。致残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，4,依据《职工工伤和致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。

⒈双方当事人的基本情况及要求;⒉当事人提交的材料和医学会的调查材料;⒊对鉴定过程的说明;⒋医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规;⒌医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系;⒍医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;⒎医疗事故等级;⒏对医疗事故患者的医疗护理医学建议。

1、劳动者能在劳动合同的有效期内辞职。如果已经转正的，需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告；如果未转正的，则提前三日通知用人单位即可，可以是书面形式或者是口头形式。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

委托律师处理

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定

做了工伤认定，又做了伤残等级鉴定，得按照9级伤残对应的赔偿，建议让律师尽早介入，给自己减损

无效的规定，可以依法离职。

你好，做了工伤认定了吗？

【法律意见】可以申请。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。