济南损害赔偿律师

[律师回复]你好，可以详细说明一下你的问题，方便于我们给你提供解答

[律师回复]一般刑事责任的年龄在十六周岁以上，治安管理处罚中，不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。

[律师回复]结论：一、侵权行为所侵害的财产不是普通的财产，须是一种特定的具有纪念意义的物品。 解析： 一、侵权行为所侵害的财产不是普通的财产，须是一种特定的具有纪念意义的物品。 二、在受到侵害的特定纪念物品中，须具有人格利益因素。 三、财产所具有的这种人格利益因素来源于与其相对应的人的特定关系，双方当事人在这一特定关系中赋予了特定的物的人格利益因素。 法律依据： 《民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复]那您想咨询什么问题？具体说一下！！以便解答。

[律师回复]结论：在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。 解析： 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 1.如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。 2.如果在工地上班工作时因第三人(不存在雇佣关系的人员)受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。 3.如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。 4.如果与各方协商不成的，可以收集相关证据资料至法院提起诉讼，要求相关人员承担损害赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]您好，在治疗期满了后再去做鉴定

[律师回复]具体情况可以来电沟通

[律师回复]在争取谅解时，赔偿额可以灵活掌握，若未达成谅解提起附带民事诉讼时，各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。

[律师回复]建议优先进行协商，协商不成可以起诉。

[律师回复]若仅为一般照片，未侵犯他人隐私且不存在未经他人许可发布的情形，则不构成违法，但若照片涉及隐私，则无论是否发布均涉嫌侵犯他人隐私权。当个人被侵犯隐私时可以通过什么途径维权，侵犯他人隐私将受到什么处罚，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。