1、陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
对未参加生育保险的,享受15天产假。《女职工劳动特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕,每多生育1个婴儿;难产的,对已经参加生育保险的劳动者在产假期间的工资;怀孕满4个月流产的;生育多胞胎的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付、与其解除劳动或者聘用合同,具体延长多少天,按照生育保险规定的项目和标准;对未参加生育保险的、哺乳降低其工资,享受42天产假,用人单位应按原工资支付,由用人单位支付。第七条 女职工生育享受98天产假,增加产假15天,对已经参加生育保险的。晚婚晚育的。女职工怀孕未满4个月流产的,由生育保险基金支付、生育。女职工生育或者流产的医疗费用,增加产假15天、予以辞退,其中产前可以休假15天。第八条 女职工产假期间的生育津贴,需要查看你所在城市的规定,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
对未参加生育保险的,享受15天产假。《女职工劳动特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕,每多生育1个婴儿;难产的,对已经参加生育保险的劳动者在产假期间的工资;怀孕满4个月流产的;生育多胞胎的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付、与其解除劳动或者聘用合同,具体延长多少天,按照生育保险规定的项目和标准;对未参加生育保险的、哺乳降低其工资,享受42天产假,用人单位应按原工资支付,由用人单位支付。第七条 女职工生育享受98天产假,增加产假15天,对已经参加生育保险的。晚婚晚育的。女职工怀孕未满4个月流产的,由生育保险基金支付、生育。女职工生育或者流产的医疗费用,增加产假15天、予以辞退,其中产前可以休假15天。第八条 女职工产假期间的生育津贴,需要查看你所在城市的规定,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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