我们的工资是6月份的7月26给,我6月的工资就给了1400?

法律咨询顾问

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　　劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

邓普云律师

18086115402

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你好，这个是合法的，因为打卡是一个证明你有没有去过公司上班的证据，这方面的规章制度公司是可以自由制定的。但是如果你能拿出其他证据证明你去上班了，那这个打卡就没有证明力了，公司应该补你的工资和奖金。