用人单位不按合同执行?

李朝律师

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劳动者的加班费的计算标准，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。
严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

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一般是按照非私营单位计算，或者按照所有单位平均工资计算，以当地劳动部门发布选定的数据执行。
威海市人力资源和社会保障局
《关于公布2017年威海市职工工伤保险有关待遇计发基数的通知》
威人社字〔2017〕31号
各区市、国家级开发区人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报，2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。2017年一次性工亡补助金以此为计发基数。
根据威海市统计局公布的统计数据，2016年威海市职工平均工资为57717元(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)。2017年我市工亡职工丧葬补助金、工伤职工生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以此为计发基数。
2017年6月2日