我跟公司协商离职了吗但是公司有答应给我补偿金，但是还没发，我要怎么离职流程才能保障自身权益?

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国企改制时，事业单位与企业之间流动时退休金和工龄计算?
　　问：我父亲从85年开始在事业单位工作十几年,后到企业里面做事,不到一年就病退了,请问退休金怎么计算,以前在事业单位的十几年算不算?
　　答：《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)(“《通知》”)中规定：“职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×O.3%×120个月。”
　　另外，据本网了解，在该通知发布之前，有关企业职工在机关单位与企业之间流动时社会保险关系的处理办法与该通知基本一致。因此，如果您的父亲是在上述通知实施后退休的，本网认为您父亲从企业退休后，应按企业的办法计发基本养老金，并且，他在事业单位的工作年限视同缴费年限，是应该被计算在其中的。上文为您解答 企业改制后职工权益如何保障这个问题请参考

赖贺明律师

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你好！一般企业与员工签订劳动合同内容通常有“五险一金”，即“社会保障保险、意外伤害保险、医疗保险、失业就业保险、计划生育保险、住房公积金”。2、像快递公司与员工签订劳动合同内容除有“五险一金”外，如果公司有快递车辆、快递摩托车、自行车，还应该增加交通车辆强制保险及第三人责任险。

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能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。　　根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期，