您好,针对您的问题解答如下, 没有明确的法律规定。 事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金。
对于这个问题,解答如下, 没有明确的法律规定。 事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金。
按《劳动合同法》第四十条
(一)项规定,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条
(三)项和第四十七条规定,还应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;r
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。r
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。r
残疾有可能是天生的或者是后天因为其他因素而导致的,那么残疾人实用评定标准是什么?中国实用残疾人评定标准是什么呢?中国残疾人实用评定标准的相关规定是什么?最新的中国残疾人实用评定标准是什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动工伤需要在时效范围内进行工伤鉴定,而后申请相应的工伤赔偿,今天为大家介绍工伤医疗补助金的相关知识,那么工伤医疗补助金标准是什么,工伤医疗补助金怎么算,以及工伤医疗补助金领取条件是什么呢!希望对您有所帮助,快来了解一下吧!
公务员的待遇问题一直是社会各界关注的焦点问题,今天小编为你介绍公务员丧葬抚恤金标准相关知识,那么一次性丧葬抚恤金标准有哪些,公务员抚恤金发放时间是什么时候,以及退休公务员死亡抚恤金相关规定有哪些呢!
企业、单位对于困难职工都会有一定程度的帮助,今天小编来为大家介绍困难职工申请书范文的一些知识,那么困难职工申请书范文怎么写,单位困难职工申请书范文怎么写,以及企业困难职工申请书怎么写呢!
今天小编为你介绍转业安置政策规定有哪些,企业动迁员工安置政策有哪些,以及征地拆迁补偿安置政策有哪些、转业军人安置政策有哪些等内容 ,希望这些内容能够对你有所帮助,快和小编来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯