在劳动合同中，对旷工的员工应该怎么约定?

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就你的问题劳动合同约定旷工怎么办，为你做出以下解释：不能约定旷工即解除劳动合同。解除或者终止劳动合同的情形是法定的，《劳动合同法》对如何解除或者终止劳动合同已经做出明确规定。用人单位的规章制度无权在法律规定以外约定解除或者终止劳动合同条款。但是，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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所谓旷工，就是指劳动bai者未经请假du即缺勤，缺勤就是劳zhi动者应到而未到岗工作。判断劳dao动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。