1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳
一般事假扣除当日工资，病假有诊断书不予扣除。此外，每天工作八小时，排除午休的一个小时，即午休为个人时间。每个月工资要足额发放，不得拖欠。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金
国庆和中秋同一天加班怎么算
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