对于在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?这个问题，解答如下,
1、急辞工不被法律允许，劳动者应当根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前提出辞职；
2、如果劳动者的急辞工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
3、法律法规依据：
1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提前30天书面告知要离职，到期后做好交接，如果不给工资可以去仲裁庭申请仲裁要求支付工资
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