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劳动争议的诉讼时效问题是怎样规定

姜* 黑龙江-大兴安岭 劳动争议咨询 2022.06.14 13:28:05 342人阅读

劳动争议诉讼时效问题是怎样规定

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发生劳动纠纷的诉讼时效的规定:发生劳动纠纷后,劳动者首先要在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,不能直接提起诉讼,而是应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

2022-06-14 13:29:05 回复

根据你的问题解答如下,
一、普通诉讼时效
(一)直接向提讼的为3个月;
(二)经复议向提讼的为15日。
二、特殊诉讼时效直接向提讼的特殊诉讼时效,比如30日。
三、最长诉讼时效
(一)是行政相对人知道具体行政行为的内容,但未被告知诉权或者期限的为2年;
(二)是行政相对人不知道具体行政行为内容的,涉及不动产的为20年,其他的5年。

您好,针对您的劳动争议诉讼时效是2年吗?问题解答如下, 有诉讼时效的,有法律条文依据,时效是两年,继承开始之日是生理死亡或者宣告死亡之日算,具体如下:《中华人民共和国继承法》
第八条 继承权纠纷提讼的期限为二年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过二十年的,不得再提讼。《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》1.继承从被继承人生理死亡或被宣告死亡时开始。失踪人被宣告死亡的,以判决中确定的失踪人的死亡日期,为继承开始的时间。扩展资料:法定继承的适用范围:《中华人民共和国继承法》第二十七条 有下列情形之一的,遗产中的有关部分按照法定继承办理:
(一)遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠的;
(二)遗嘱继承人丧失继承权的;
(三)遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡的;
(四)遗嘱无效部分所涉及的遗产;
(五)遗嘱未处分的遗产。

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