你好,关于上述的问题,解答如下, 由于我国现在实行的是40小时/周工作制,因此,你们合同约定的6.6小时/日(不是周),休息一天的做法,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。由于约定的是6.6小时/日,实际每天工作8个小时,每周工作六天,已远远超过了法定的40小时/周工作时间,超出时间应视为加班,且属于休息日加班,应向你们支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益:
1、十几年没签劳动合同在该企业工作,应该符合劳动合同法规定认可的,与企业签定了无固定期限的劳动合同,没有法律规定的情况不能解除劳动合同。
2.如果劳动者病了,不能胜任原岗位,应该享受医疗期,医疗期满,不能胜任原岗位,应该换岗,仍然,不能胜任工作,可以解除合同。解除劳动合同应该给予经济补偿金及医疗补偿金。
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