商场合同没有到期，商场打电话以缺货为理由叫我撤柜

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一、用人单位可依法调整劳动者工作职位的情况通常有三种：
1、是和劳动者商量一致调整；
2、是因劳动者不能胜任工作，用人单位能够调整；
3、公司无缘没借口将你调离职位，如果不存在上述三种情形的话，公司将你调离之前的职位是违法的。也就是说如果用人单位是工作需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性质，薪水待遇不降低，与劳动合同商定的职位之间存在相关性，则调岗有效；如果调岗后，相应待遇降低的，能够要求公司恢复之前待遇。如果用人单位是基于迫使劳动者去职而调整职位，劳动者是能够拒却的。用人单位以劳动者不服从安排为因解除劳动合同，就隶属违法解除；你能够申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整职位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒却调整职位的，用人单位据此解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位也是应该支付经济赔偿。
二、如果单位无帮你交纳社保的，根据《社保保险费》第12条的限定，你有权要求用人单位补缴社保，如果用人单位不补缴的，你能够依照《社保法》第82条向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。