一般劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据： 《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第
一，旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第
二，社保依旧存在根据《劳动合同法》
第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规及政策的规定，经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议。
一、实习内容
甲方向乙方提供实习机会，介绍乙方在迅销（中国）商贸有限公司（下称实习单位）担
任店铺实习生（实习岗位）。乙方岗位职责及实习计划，由实习单位确定。 乙方实习期限为
天，自
2014年
月
日起至
2014 年
月
日止。
二、福利待遇 乙方在实习期间享受甲方提供的下列服务：
1、实习津贴： 乙方实习津贴
17元/小时（含医疗、交通等各项津贴），由实习单位按月直接支付给乙方（或由实习单位委托甲方支付）。
2、商业保险： 乙方享受最高责任
20万元人民币境内人身意外保险及最高责任
2.5万元人民币境内人身意外附加医疗保险。
3、就业服务 乙方实习期间或期满后，如实习单位拟正式录用乙方，具体事宜另行约定。
三、 甲方的权利和义务
1、甲方应在国家及政府修改有关法律、法规和政策时，修改与本协议有关的条款。
2、乙方在实习期间，如乙方的合法权益受到实习单位侵害时，乙方应自权益受侵害之日起10日内书面通知甲方，并提供有关证据，以利于甲方对事实的确认，以及依据事实和法律规定向实习单位交涉，维护乙方合法利益。
3、甲方有权依据本协议约定要求乙方提供实习工作。
4、甲方有义务按约定的标准要求实习单位向乙方支付实习津贴。
5、甲方可以随时提出解除实习关系。
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6、实习期满，甲方为乙方出具实习证明。
四、乙方的权利和义务
1、乙方应遵守甲方的纪律或实习单位的规章制度，服从实习单位的工作安排，保质保量完成实习任务。
2、乙方应按照甲方指定的日期准时到岗工作，如果乙方未能按约定完成实习工作、提前离职或者实际实习天数少于乙方要求天数的，甲方有权扣除乙方离职当月应发实习津贴的50％，并不予开具实习证明。
3、乙方因严重违反甲方或实习单位的规章制度、工作纪律，或严重失职、违法行为等，甲方无需提前书面通知乙方解除实习关系。
4、乙方离职时，不得以任何理由扣留属于实习单位的任何物品。
5、乙方在实习期间患病或非因工负伤，经医院证明需要停工治疗的，停工医疗期限最长不超过10天，停工医疗期间停发基本生活补助，医疗费自理，超过此期限本协议自行终止。
6、乙方有权获得约定的实习津贴和保护用品及工具。
7、如甲方安排乙方到指定地点住宿，乙方应遵守住宿地的管理规定，如损坏住宿地财产或给他人造成人身损害的，由乙方承担赔偿责任。
8、如乙方因任何原因违反甲方、实习单位、住宿地点的相关管理规定，给自身造成伤害的，由乙方自行承担相应责任。
五、协议的变更和终止
1、符合下列情况之一时，本协议自动终止：
（1）甲方与实习单位的服务合同解除或终止；
（2）本协议期满或双方协商一致同意提前解除；
（3）实习单位提前3天书面通知甲方或乙方，不再接受乙方进行实习工作；
（4）乙方与实习单位达成解除实习关系的协议；
（5）乙方被实习单位直接聘用；
（6）乙方病假时间超过本协议约定的期限；
（7）乙方由于身体状况不能从事实习单位安排的实习工作；
（8）乙方在与甲方签订本协议时，向甲方提供虚假的证明其本人身份证件（包括但不限 于身份证、学历证明、学位证书等）；
（9）国家法律、法规、条例发生变化时。
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