首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。
其次，关于社保，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委一般会根据具体情况，依法裁决用人单位支付相应赔偿及补缴社保，维护劳动者合法权益。
二、超一月未签合同未交社保赔偿标准是啥
用人单位超一月未签合同、未交社保，有不同赔偿标准。未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工满一个月次日起至满一年前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，第2、3月可主张双倍工资。未交社保方面，用人单位需补缴，若因此致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，应赔偿损失，如无法报销医保费用，单位需承担相应费用。劳动者还能以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
三、超一月未签合同未交社保能获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，超一月未签合同未交社保，劳动者可获以下赔偿：
未签合同赔偿：自用工满一个月次日起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最长支付11个月。
社保补缴：用人单位需为劳动者补缴未缴纳社保期间的社会保险费。若因此给劳动者造成损失，应承担赔偿责任，如无法享受医保待遇的费用。
经济补偿：若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
除了超一月未签合同未交社保咋赔偿的问题，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。未签合同超过一年，会被视为订立无固定期限劳动合同。而未交社保，劳动者不仅可以要求用人单位补缴，若因此导致无法享受社保待遇而遭受损失，还能要求单位赔偿。比如影响到医保报销、生育津贴领取等情况。社保补缴过程可能会涉及复杂的手续和时间周期。要是您对赔偿的具体计算细节、补缴流程等仍有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您答疑解惑。
