被裁员赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，需按上述标准双倍赔偿。 申请赔偿可按以下步骤：首先和用人单位协商，明确赔偿金额、支付时间等，协商一致后签订书面协议。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、被裁员的赔偿标准是多少
被裁员赔偿需分情况。合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
三、被裁员的赔偿标准多久有效
被裁员赔偿标准的主张时效主要涉及劳动争议仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在这一年内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
在了解被裁员的赔偿标准怎么申请后，想必你对自身权益保障更为关注了。若遭遇裁员，申请赔偿时，要注意收集好能证明劳动关系、工作年限等相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证等。而且要依据法律规定，在合适的时间节点提出申请。如果对申请流程中的具体步骤，像如何填写申请表格、向哪个部门提交材料等还有疑问，或者对赔偿金额计算有不解之处。别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你顺利拿到应得的裁员赔偿，切实维护自身合法权益。
