一、开除员工赔偿多久给
用人单位开除员工给予赔偿的支付时间，若双方协商一致，按协商确定的时间支付。若协商不成，员工通过劳动仲裁维权，仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决书规定的时间支付，通常为裁决书送达后一定期限内，如10日或15日。若用人单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。若员工直接起诉，法院判决生效后，用人单位需按判决书确定的时间支付赔偿。总之，支付时间依据双方协商、仲裁裁决或法院判决而定。
二、开除员工赔偿的最高金额是多少
开除员工赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，违法开除员工赔偿最高金额理论上是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
三、开除员工赔偿奖金属于工资吗
奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 用人单位违法开除员工的，应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。计算赔偿金的基数“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含奖金。所以，开除员工赔偿时，奖金应计入工资来计算平均工资及相应的赔偿金额。
当我们探讨开除员工赔偿多久给时，这其中涉及诸多细节。一般来说，用人单位与劳动者就赔偿事宜达成一致后，应尽快支付。但实际情况中，可能会因各种因素产生延迟。比如存在劳动纠纷，需要通过仲裁或诉讼解决，这期间流程较为复杂，会耗费一定时间。若用人单位故意拖延，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。你是否正面临相关困扰呢？要是对赔偿支付时间、金额计算或者维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理此类问题。
