误工费一般参照工资赔偿，但具体有不同情况。 若受害人有固定收入，误工费按照其实际减少的收入计算。比如，因伤误工期间单位停发工资，停发部分就是应赔偿的误工费。 若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如从事餐饮行业，就参考当地餐饮行业上一年度职工平均工资。 所以，误工费通常和工资相关，但计算方式会根据受害人收入的不同稳定性而有所区别。
二、误工费是按天算还是按月算
误工费计算方式分按天和按月等情况。 若有固定收入，通常以实际减少的收入计算。收入稳定且按月发放工资，可按月计算误工费，用月收入除以当月计薪天数得出日平均工资，再乘以误工天数。若收入不稳定，比如按天结算工钱，就按天计算，用每天收入乘以误工天数。 无固定收入的，能证明近三年平均收入状况，按近三年平均收入计算，计算方法同固定收入；无法证明近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，可结合行业工资是按天还是按月发放来确定计算方式。
三、误工费是按天还是按月算
误工费计算方式按天还是按月，要视情况而定。 若受害人有固定收入，一般按实际减少的收入计算。有稳定月工资时，可先算出月收入，再除以当月天数得出日平均收入，按误工天数计算；若能明确每月因误工减少的收入，也可按月算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。行业平均工资通常有年度数据，计算时先算出日平均工资，再乘以误工天数。 总之，计算误工费时，关键是确定合理的收入标准和误工时间，按天或按月计算需根据实际情况灵活选择。
当我们探讨误工费是否按照工资赔时，其实还有一些细节值得关注。比如，如果工资发放形式多样，现金发放部分、绩效奖金等是否都能纳入计算误工费的范畴。还有，若因受伤无法正常工作，期间工资结构发生变化，像原本有加班工资的情况，误工费该如何准确核算。另外，对于一些没有固定工资标准的自由职业者，误工费又该如何确定呢？这些围绕误工费计算的相关问题，你是否也存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，明晰其中的法律规定与实际操作要点。
