即便没有劳动合同，也可通过以下方式讨要拖欠工资。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（转账记录等）、同事证言等。 然后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留好协商过程的证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需携带个人身份证件及收集的证据材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权时，要注意在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、没有劳动合同能否进行劳动仲裁
没有劳动合同也能进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，就可申请仲裁。 虽劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有它，其他证据也能证明。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。 申请仲裁时，需提供证明与用人单位存在劳动关系的初步证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据来认定事实并作出裁决。
三、没有劳动合同该如何证明劳动关系
在无劳动合同情况下，可通过以下证据证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如银行工资流水，能反映用人单位按月给劳动者发放工资情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位盖章及劳动者信息；考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤记录，可证明劳动者的出勤情况；其他劳动者证言，同事的证人证言能从侧面证实你与单位存在劳动关系；工作过程中的文件资料，如你经手的业务合同、工作邮件等，证明你为单位提供了劳动。 收集证据后，若与单位就劳动关系认定有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。
当面临没有劳动合同却被拖欠工资的情况时，首先要明确，即使没有合同，只要能证明劳动关系的存在，依然可以通过合法途径讨薪。比如收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。除了直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，如果对讨薪流程、所需材料以及如何更好地维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解答如何最大程度保障自己的权益，帮助您顺利讨回被拖欠的工资，让您的合法权益得到有力维护。
