一、合同签署后是否立即生效
合同签署后并非都立即生效。一般而言，依法成立的合同，自成立时生效，这种情况下合同签署后即生效。 但存在两种特殊情形。其一，当事人对合同的效力附生效条件，自条件成就时生效。例如约定合同在某项目审批通过后生效，审批通过就是条件，未成就前合同不生效。其二，附生效期限的合同，自期限届至时生效。比如约定合同在签订后的一个月后生效，一个月期限未到，合同暂不生效。 此外，若合同违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在恶意串通损害他人合法权益等情形，即便签署也无效。
二、合同签署后违约如何赔付
合同签署后违约赔付方式需依具体情况确定。若合同中有明确约定违约金条款，违约方应按约定金额或计算方法支付违约金，但约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失是现有财产减少，可得利益损失指合同履行后可获得的利益。 在司法实践中，法院会综合考量合同履行情况、当事人过错程度等因素，以公平合理原则确定赔偿数额。违约方承担赔偿责任后，若对方要求继续履行合同且有履行可能，还应继续履行。
三、合同签署后是否可随时辞职
合同签署后并非可随时辞职。劳动者辞职需遵循法定程序。在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以，辞职要依法依规进行，避免承担不利法律后果。
合同签署后是否立即生效呢？这需要视具体情况而定。一般来说，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。比如附条件生效的合同，需条件成就时才生效；附期限生效的合同，到期限届至时才生效。合同生效后，双方都需严格履行各自的义务。要是在合同生效相关问题上，如生效时间认定、生效后履行争议等方面你还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰合同生效的种种要点。
