一、三个月没签合同怎么办
若入职三个月用人单位未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与单位沟通，要求签订合同并支付第二个月起的双倍工资差额。 若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。 关于社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你可向社保部门投诉，要求单位补缴这三个月社保。 建议你先与单位协商补偿和补缴事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、三个月没签劳动合同能要双倍工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作三个月没签劳动合同，从第二个月起就可主张双倍工资。你可先与单位协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
当面临三个月没签合同的情况时，除了了解相关权益外，还存在一些后续需要关注的要点。比如，即便未签合同，但已形成事实劳动关系，若用人单位无故辞退，可能需支付双倍工资作为赔偿。而且，在后续的工作过程中，如何保障自身社保等权益也至关重要。你是否正为此类问题而烦恼呢？如果对于未签合同后的权益维护、赔偿计算方式或者劳动关系确认等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且有效的法律建议，帮你妥善解决难题。
