一、工伤期间工资的标准是什么
工伤期间工资标准依据《工伤保险条例》确定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”，实践中一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
二、工伤期间工资必须发12个月吗
工伤期间工资并非必须发12个月。 依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，停工留薪期长短需结合职工具体伤情，由劳动能力鉴定委员会确定，并非固定为12个月。
三、工伤期间工资条应包含什么
工伤期间工资条通常应包含以下内容：个人信息：职工姓名、工号、部门等，用于明确工资发放对象。工资构成：正常出勤工资、加班工资、奖金、津贴等项目应分别列清。工伤治疗期内原工资福利待遇不变，所以需体现正常工资构成情况。出勤情况：标注工伤期间实际出勤天数或停工留薪的天数。停工留薪期一般不超12个月，工资按出勤情况发放。扣除项目：如社保、公积金个人缴纳部分，个人所得税等，需明确列出扣除金额。实发工资：各项工资总和扣除应扣项目后，得出的实际发放到职工手中的工资数额。 工资条能让职工清楚知晓工资明细，若权益受损，可作为维权依据。
工伤期间工资的标准是什么？这一问题关乎每位工伤职工的切身利益。工伤期间，职工依法享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“原工资”有明确界定，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而且，停工留薪期一般不超过12个月。若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要是你对工伤期间工资标准的具体计算、支付时长等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
