一、合同到期解除有哪些情形
合同到期解除分以下情形：自动解除：合同明确约定的履行期限届满，且双方已按约履行完各自义务，合同自动解除。比如定期租赁合同到期，租客返还房屋，房东退还押金，合同即自动终止。协议解除：即便合同到期，双方也可协商一致后解除合同，重新约定权利义务或终止合作。法定解除：到期时若出现法定解除情形，当事人也可解除合同。例如，一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或一方有违约行为致使不能实现合同目的等，另一方可依法解除合同。
二、合同到期解除赔偿有上限吗
劳动合同到期解除赔偿有上限。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同到期解除赔偿存在一定上限。
三、合同到期解除劳动合同经济补偿金如何支付
根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 例如，劳动者工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。
合同到期解除的情形多种多样，除了常见的自然到期，还有诸多情况值得关注。例如，一方严重违反合同约定，致使合同目的无法实现，另一方有权解除合同。又如，因不可抗力致使合同无法履行，双方也可能面临合同到期解除的局面。在这些复杂的情形下，你是否对合同到期解除的具体判定及后续影响感到困惑呢？如果对于合同到期解除的相关法律问题，如解除程序、责任承担等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律脉络，让你在面对合同到期解除的问题时不再迷茫。
