一、公司想辞退我却不安排工作咋办
公司不安排工作想变相辞退，你可这样应对：首先，固定证据，通过邮件、聊天记录等留存公司不安排工作的相关证据。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定提供劳动条件，不安排工作属未履行义务。 其次，主动与公司沟通，以书面形式询问不安排工作的原因及后续工作安排，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 若公司长期不安排工作导致你收入明显减少，你可被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若与公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。
二、公司想辞退我还不给加班咋办
公司想辞退你且不支付加班费，你可采取以下措施维权。关于辞退，若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 对于加班费，根据《劳动法》，安排劳动者加班应支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。你需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。 你可先与公司协商，要求支付加班费及合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司想辞退又不想赔偿该咋办
若公司想辞退员工又不想赔偿，可考虑以下合法途径：证明员工不符合录用条件：在试用期内，公司需有明确的录用条件并已告知员工，同时有证据证明员工未达到该条件，可解除劳动合同且无需赔偿。员工严重违纪：公司要有合法有效的规章制度，且该制度已向员工公示。若员工存在严重违反规章制度的行为，公司可辞退并不支付赔偿。员工造成重大损害：若员工因故意或重大过失给公司造成重大损害，公司也可解除合同且无需赔偿，但要注意留存相关证据。 需强调，公司操作必须严格依法依规，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。
当面临公司想辞退你却不安排工作的情况时，这无疑给你带来了诸多困扰。首先，你要明确公司这种行为可能存在违法之处。若公司长期不安排工作且意图辞退，你有权要求公司给出合理说法。比如，公司需按照法定程序进行辞退，不能随意剥夺你的劳动权益。若你对公司此举的合法性存疑，或者想了解如何维护自身权益，例如怎样争取应得的经济补偿等问题。别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善应对这一棘手状况。
