合同未到期无故被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、合同未到期退租违约如何计算
合同未到期退租构成违约，违约计算方式需先看合同约定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，通常按合同执行，不过若约定违约金过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，守约方可请求增加。 若合同未约定，一般按照违约行为给房东造成的实际损失计算。实际损失包括剩余租期内房屋空置可能产生的租金损失、寻找新租客的费用等。房东有义务采取合理措施防止损失扩大，若未采取，扩大部分的损失由房东自行承担。
三、合同未到期突然被辞退补偿标准是啥
若用人单位在合同未到期时突然辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形而辞退，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿而非赔偿金。
当面临合同未到期无故被辞退如何赔偿的问题时，我们了解到用人单位需依法给予劳动者相应赔偿。但赔偿的具体计算及后续可能涉及的其他情况，你或许还存在疑问。比如，若单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权？又或者，赔偿款项是否需要缴纳个人所得税？这些相关问题都与合同未到期无故被辞退的赔偿紧密相连。若你对这些拓展问题仍有困惑，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，让你明晰自身权益与应对之策。
