用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济性裁员和普通裁员赔偿标准是啥
经济性裁员和普通裁员在赔偿上都按经济补偿标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济性裁员有严格条件和程序，需满足企业破产重整等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。普通裁员无此严格要求。
三、经济性裁员的补偿方法包括哪些
经济性裁员补偿方法主要是支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除劳动合同证明。
在了解经济性裁员经济补偿金规定是什么后，我们知道了用人单位需依法支付补偿金等相关要点。但在此过程中，还有一些细节值得关注。比如经济补偿金的计算方式，是以劳动者的工作年限和月工资为依据，具体的计算标准是怎样的呢？另外，若用人单位未按时足额支付经济补偿金，劳动者又该如何维护自身权益？这些都是与经济性裁员经济补偿金规定紧密相关的问题。倘若你对这些拓展内容还有疑问，或者想进一步深入了解相关法律规定，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。
