有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、三个月不发工资还可以离职不
可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司三个月不发工资，已构成未及时足额支付劳动报酬的情形。 劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知中明确因单位未及时支付工资而离职。离职后，劳动者除可要求用人单位支付拖欠的工资，还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、三个月不发工资赔2n成立吗
“三个月不发工资赔2n”通常不成立。“2n”一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而三个月不发工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》，劳动者可依据第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，标准为“n”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当探讨三个月不发工资被迫离职是否有补偿时，要明确这其中涉及多方面考量。比如，补偿的标准如何确定，是按照工作年限还是月工资基数等。而且，被迫离职的认定条件也很关键，怎样才符合被迫离职的情形。这些细节都关乎劳动者能否顺利获得应有的补偿。倘若你正面临三个月不发工资被迫离职的状况，或者对补偿相关问题心存疑虑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，帮你理清补偿事宜，维护自身合法权益。
