公司主动辞退员工的赔偿分不同情况：若属违法辞退，即公司辞退行为不符合《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤等，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
二、公司主动辞退员工的赔偿标准是多少
公司主动辞退员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
三、公司主动辞退员工有哪些赔偿
公司主动辞退员工的赔偿分不同情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退且符合需支付经济补偿的情形，如因客观情况变化等，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退无需支付赔偿或补偿。
当我们探讨公司主动辞退员工的赔偿标准是什么时，要知道这并非简单的固定金额。一般来说，会根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司是违法辞退，那赔偿会更高，是上述标准的二倍。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否遇到过公司主动辞退的情况呢？要是对赔偿标准的具体计算、特殊情况的处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
