申请工伤后是否去劳动仲裁，要视情况而定。若在工伤认定、劳动能力鉴定后，用人单位与劳动者就工伤待遇的支付达成一致，且用人单位按约定支付，通常无需劳动仲裁。 但出现以下情形，可考虑劳动仲裁：用人单位不认可工伤认定结果，拒绝支付工伤待遇；双方就工伤赔偿的项目、数额存在争议，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。
二、申请了工伤认定单位要提供什么
单位申请工伤认定，需提供以下材料： 首先是申请表，应详细填写事故发生经过等信息。 其次，要提交劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明职工与单位存在劳动关系。 再者，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 另外，事故报告等能证明事故发生情况的材料也不可或缺。 若属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明等。
三、申请了工伤还去劳动仲裁吗
申请工伤后是否去劳动仲裁，要视情况而定。若在工伤认定、劳动能力鉴定后，用人单位与劳动者就工伤待遇的支付达成一致，且用人单位按约定支付，通常无需劳动仲裁。 但出现以下情形，可考虑劳动仲裁：用人单位不认可工伤认定结果，拒绝支付工伤待遇；双方就工伤赔偿的项目、数额存在争议，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。
在探讨申请了工伤还去劳动仲裁吗这个问题时，我们知道工伤认定是重要的一步。但工伤赔付过程中可能存在诸多复杂情况。比如，当用人单位对工伤认定结果有异议，或者工伤待遇的具体数额双方存在争议时，劳动仲裁就可能成为解决问题的关键途径。它能公正地裁决双方的权利义务。若你在工伤处理后续遇到类似这些关于认定结果、待遇数额等方面的分歧，或者对整个工伤与劳动仲裁的衔接流程有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清思路，妥善处理工伤相关事宜。
