一、工伤十级赔偿程序怎么走流程
1.申请工伤认定：
员工所在单位需在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中受伤，单位要及时行动。
特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：
职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。
比如受伤导致肢体活动受限等情况。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
3.赔偿协商与仲裁：
根据鉴定结果确定赔偿数额后，双方可协商赔偿事宜。
4.法院诉讼：
二、工伤十级赔偿金由谁支付给员工的
工伤十级赔偿金的支付责任，通常落在用人单位身上。
以下为你详细说明：
1.已缴纳工伤保险的情况：
在完善的工伤保险制度下，若用人单位按规定为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。
其中，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资。
工伤保险基金会依据相关规定，将这笔费用支付给员工，以保障其权益。
2.未缴纳工伤保险的情况：
若用人单位未履行缴纳工伤保险的义务，那么全部的工伤赔偿费用都需由用人单位自行承担。
这是对用人单位未依法履行义务的一种约束。
具体的赔偿项目除了一次性伤残补助金外，还包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
这些费用的支付标准和计算方法，均严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
总之，一般是用人单位支付工伤十级赔偿金给员工，具体则要根据用人单位是否缴纳工伤保险等实际情况来判定。
三、工伤十级赔偿全部下来多少钱
工伤十级赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.主要赔偿项目：
一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为3个月和7个月的当地上年度职工月平均工资。
3.赔偿金额确定：具体赔偿金额需根据本人工资及当地职工月平均工资等因素来确定。
在知晓工伤十级赔偿程序怎么走流程后，你或许还会关心后续一些相关事宜。比如，赔偿款具体多久能到账，这会受到多种因素影响，像单位配合程度、保险理赔流程等。还有，如果单位对赔偿结果有异议，又该如何处理。是通过协商、仲裁还是走法律诉讼途径。另外，工伤十级康复后若仍有后续治疗需求，费用该由谁承担。这些问题都可能困扰着你。若你还想进一步了解工伤十级赔偿流程之外的这些拓展问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
