哺乳期遭受家庭暴力离婚，无过错方有权请求损害赔偿。
根据我国法律规定，实施家庭暴力导致离婚的，无过错方在离婚时有权要求损害赔偿。这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。在哺乳期女方因遭受家暴离婚，除了能要求赔偿因家暴造成的身体伤害治疗等物质损失外，还可就家暴给自己带来的精神创伤要求精神损害赔偿。
要获取赔偿，需注意收集相关家暴证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情鉴定、证人证言等。在离婚诉讼中，向法院提供这些证据，以支持自己要求损害赔偿的主张，维护自身合法权益。
二、哺乳期的女性可以提诉讼讼离婚么
哺乳期女性可以提起离婚诉讼。
根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以哺乳期女性主动提起离婚诉讼是被允许的。
诉讼离婚时，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。如涉及财产分割、子女抚养等问题，要准备相应材料。法院会根据双方实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。比如财产分配会考虑双方对家庭贡献等因素，子女抚养会综合孩子年龄、成长环境等，以保障各方合法权益。
三、哺乳期的女员工可以拒绝加班吗
哺乳期女员工有权拒绝加班。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
这是基于对哺乳期女职工特殊身体状况及保障其哺育婴儿权益的考虑。若用人单位要求哺乳期女员工加班，女员工可依据上述规定予以拒绝。若因此遭受用人单位不合理对待，女员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保自身及婴儿能在健康良好的环境下生活。
当我们探讨哺乳期家庭暴力离婚是否可以要求赔偿时，答案是肯定的。遭受家庭暴力的一方不仅可以要求物质损害赔偿，还可以主张精神损害赔偿。除了赔偿问题，在哺乳期离婚涉及孩子抚养权时，一般会倾向于判给母亲，以保障孩子的健康成长。而且，财产分割方面也会适当照顾无过错方。如果你正处于哺乳期遭遇家庭暴力想要离婚，却对赔偿标准、抚养权争取、财产分割等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、全面的法律建议，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。
