若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以考虑劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险。未缴纳社保的行为违反了劳动法及社会保险法等相关规定。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。仲裁时需提供与用人单位存在劳动关系的证明等材料。若仲裁裁决用人单位应补缴社保，用人单位未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。但需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、不交社保应该去哪里告
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下途径维权：
劳动监察部门投诉：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。经调查核实后，若用人单位确实存在未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门可责令其限期改正，要求用人单位补缴社保费用，并可能对其处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三、不交社保应该去哪里告法院
不交社保一般不直接去法院起诉，而是先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正。
若投诉后问题仍未解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁机构会对双方争议进行审理和裁决。
只有在对仲裁裁决不服等特定情况下，才可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件的诉讼时效等相关规定应严格遵守，劳动者要及时主张自己的权利，以维护自身合法权益。
当探讨不交社保是否应该劳动仲裁时，我们要明白这不仅仅关乎社保本身。不交社保可能导致劳动者在医疗、养老等方面权益受损。如果通过劳动仲裁解决，除了能争取补缴社保，还可能获得因未缴纳社保造成的其他损失赔偿，比如失业保险金损失等。并且，仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行，劳动者可通过强制执行程序保障自身权益。你是否正面临单位不交社保的困扰呢？若对不交社保引发的劳动仲裁流程、赔偿范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
