一、公司变相逼迫员工该如何处理
公司变相逼迫员工，员工可采取以下措施。首先，收集证据，如工作群聊天记录、邮件、书面通知等，以证明公司存在变相逼迫行为，像不合理调岗降薪、增加不合理工作量等。
若与公司沟通协商，可要求公司停止不当行为，恢复原有工作条件和待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身劳动权益不受侵害。
二、公司变相逼迫你主动离职怎么办
公司变相逼迫员工主动离职，员工可采取以下措施维护权益。首先，要保留证据，如公司不合理调岗降薪通知、增加不合理工作量的安排、辱骂威胁的聊天记录或录音等。若公司存在调岗降薪情况，根据法律规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式，未经员工同意的调岗降薪不合法，员工可拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位出勤。其次，可与公司沟通协商，明确表达不同意离职，要求公司继续履行劳动合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
三、公司变相逼离职怎样索要赔偿
公司变相逼员工离职，员工可依法索要赔偿。首先，员工要收集公司变相逼离的证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排记录、侮辱性言语等。若公司存在未按劳动合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可依据相关规定，书面通知公司解除劳动合同。
之后，员工可与公司协商赔偿事宜，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当面临公司变相逼迫员工这种情况时，除了我们在正文中提到的应对方法，还有一些后续要点值得关注。比如，若你选择通过法律途径解决，要准备好充足的证据来支撑自己的诉求。而且，即使问题得到解决，也要留意公司后续是否还有类似行为。另外，了解自己在此过程中所享有的权益是否得到完全保障也很重要。你是否正遭受公司的变相逼迫呢？对于如何进一步维护自身权益还有疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善应对公司变相逼迫的难题。
