工伤赔偿涉及多个方面，具体如下： 1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，都在赔偿范围内。 这涵盖了从诊断、治疗到康复训练等一系列过程中产生的合理费用。 2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障住院期间的基本生活需求。 3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也会予以赔偿，确保职工能顺利就医。 4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等，帮助伤残职工恢复部分生活和工作能力。 5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会给予相应的生活护理费。 6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。 7.一次性补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿标准依工伤等级等因素而定，认定和赔偿程序复杂，建议找专业律师咨询维权。
二、厂子出工伤都有哪些赔偿项目
1.医疗费：治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用就会从工伤保险基金中支付。 2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准由单位报销。 4.康复治疗费：工伤职工到签有服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助其更好恢复。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。 6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：依伤残等级，以本人工资为基数，由基金支付。 9.伤残津贴：保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发伤残津贴。 10.一次性补助金：职工本人提出解除或终止劳动关系，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由地方规定。
三、厂子出工伤了怎么办赔偿
工伤赔偿一般有以下步骤： 1.确定工伤认定：这是关键的第一步。 当事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.进行劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时需提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 3.计算赔偿金额： 依据鉴定结果来计算。 赔偿项目多样，如医疗费涵盖治疗工伤所需的费用； 住院伙食补助费按相关标准发放； 还有交通食宿费、辅助器具费等，以及停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。 4.协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可提起劳动仲裁来维护自身权益。
在探讨厂子出工伤都有哪些赔偿标准时，我们详细了解了各项赔偿细则。但实际情况中，可能还会涉及到一些特殊情况的处理。比如，工伤复发后的治疗费用该由谁承担，后续的康复费用又如何保障。这些问题往往会让工伤职工及其家属感到困惑。如果您也在为厂子工伤赔偿的相关事宜而烦恼，对赔偿标准的具体执行、特殊情况的处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为您提供精准、全面的解答，让您在工伤赔偿过程中不再迷茫，维护自身合法权益。
