一、老婆是股东老公是法人会连带吗
通常来讲，老婆作为股东，按出资额对公司负责；老公作为法定代表人，代公司行事，公司以全部财产担责，他俩一般不直接连带担责公司债务。 不过有特殊情况。像股东滥用权利致公司或其他股东受损，要担责；若借此逃避债务损害债权人利益，需连带担责。法定代表人因故意或重大过失给公司造成损失，也要担责。 正常时二者无连带，违法违规时可能连带担责。
二、工地干活没有合同受伤怎么办
没有书面合同但能证明存在事实劳动关系的，可申请工伤认定；若被认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任；若用人单位拒绝，可先仲裁后诉讼；也可直接以提供劳务者受害责任纠纷起诉，但责任划分和赔偿标准不同。 1、根据相关劳动法律法规，事实劳动关系受法律保护。工服、工友证言、工资发放记录等能证明事实劳动关系的存在，为工伤认定提供证据支持。一旦认定工伤，用人单位需按规定承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。 2、若用人单位拒绝承认或赔偿，劳动仲裁是前置程序。通过仲裁确定劳动关系并要求赔偿，若对仲裁结果不满，可再向法院起诉。 3、直接以提供劳务者受害责任纠纷起诉时，责任划分和赔偿标准取决于各方过错程度，与工伤赔偿不同。 在实际遇到此类纠纷时，由于法律关系复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、工地干活没腿摔断怎么赔偿的
1.这种情况属于工伤范围。要是工地给你交了工伤保险，那得赶紧把工伤事故告知用人单位。用人单位要在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。我曾见过有的单位因为疏忽没及时申请，给员工后续的理赔带来不少麻烦。 2.若单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故发生1年内，能直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 3.认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定确定伤残等级。按伤残等级，可从工伤保险基金拿相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位没交保险，就得单位按工伤保险待遇项目和标准付费。
当探讨老婆是股东老公是法人是否会连带时，答案较为复杂。在一些情况下，若公司出现债务等问题，可能会涉及夫妻共同财产被牵连用于偿债等情况。比如公司经营不善资不抵债，可能会对家庭财产产生影响。同时，如果法人存在违法违规行为，股东也可能会受到一定程度的牵连。若在公司运营过程中，法人决策失误给公司带来损失，进而影响到股东权益，这种情况也时有发生。要是你对老婆作为股东、老公作为法人可能面临的连带关系等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
