单位未交工伤保险，工伤职工仍可要求单位按工伤保险待遇赔偿，职工工伤赔偿权益受法律保护。 1、依据《工伤保险条例》，单位未交工伤保险时，需承担本应由工伤保险基金支付的费用，保障职工应得的工伤待遇。 2、工伤发生后，职工要及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请，这是后续索赔的重要前提。 3、若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁维权，在仲裁时要证明劳动关系及工伤事实，以支撑自身诉求。 4、仲裁裁决后，单位若不履行赔偿义务，职工可向法院申请强制执行，通过法律强制力确保自身权益得以实现。 如果您遇到单位未交工伤保险且工伤赔偿受阻的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
二、单位没交保险能做工伤认定吗
单位未交保险，职工依然能做工伤认定，若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的待遇由用人单位承担。 1、工伤认定的关键在于职工受伤是否符合法定工伤情形，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，而非取决于单位是否缴纳保险。所以即使单位未交保险，职工符合工伤情形的，同样可以进行工伤认定。 2、缴纳工伤保险是单位的法定义务，单位未履行该义务不能剥夺职工工伤认定的权利。在这种情况下，若职工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等相关待遇，就需由用人单位来承担。 3、职工要注意收集劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及事故发生的相关证据等，并及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。 若你在这方面还有具体问题或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、单位没交保险可以申请工伤赔偿吗
关于单位未交保险与工伤赔偿申请的相关问题，具体说明如下： 1.不影响申请：单位未交保险并不影响职工申请工伤赔偿。 职工发生工伤事故后，按规定进行工伤认定是关键步骤。 2.申请时间规定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 3.工伤待遇保障：认定为工伤后，职工可享受一系列工伤待遇，比如医疗费，用于治疗工伤所产生的合理医疗费用； 住院伙食补助费，保障住院期间的生活开销； 还有停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 4.费用承担与维权：即便单位未交保险，这些费用也应由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，依法要求用人单位支付相应费用。 总之，虽不影响申请，但操作和费用承担上会有差异。
当面临单位没交保险工伤怎么办赔偿这个问题时，要知道即便单位未缴纳保险，工伤赔偿责任依然由单位承担。赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放。而伤残津贴则依据伤残等级而定。比如五级伤残，伤残津贴为本人工资的70%。此外，如果单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在工伤赔偿的过程中，你是否还有诸如赔偿标准如何细化、仲裁流程怎样等疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
