一、员工告我们没签劳务合同怎么办
员工起诉公司未签订劳动合同的纠纷，需先确认双方是劳动关系还是劳务关系，公司应收集证据、积极协商或应对诉讼。 在劳动纠纷中，区分劳动关系和劳务关系至关重要。劳动关系受劳动法律法规调整，当双方存在劳动关系且未签书面劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用工之日起超过一个月不满一年的，公司需向员工每月支付二倍工资。而劳务关系适用民事法律法规，通常不存在未签劳动合同的双倍工资问题。 公司在面对此类纠纷时，应及时收集和整理如员工工作记录、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，证明双方实际关系及相关情况。同时，积极与员工协商，争取和解。若协商不成，要积极应对诉讼，委托专业律师代理，维护自身合法权益。若你遇到此类纠纷，不清楚具体法律规定和应对方法，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
二、员工告我们没签劳务合同怎么办理
员工起诉公司未签订劳动合同，公司应依次通过核实情况、评估风险、协商解决、准备诉讼等步骤来应对。 当面临员工此类起诉时，公司首先要做的核实情况，这能明确问题所在。而评估法律风险至关重要，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这明确了公司可能面临的赔偿责任。尝试协商解决是较为理想的方式，通过合理补偿争取员工撤诉，能降低负面影响与成本。若协商不成，积极准备诉讼就是关键，收集如入职登记、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明存在事实劳动关系及公司管理合规性，有助于在诉讼中争取有利地位、减少赔偿数额。若公司在应对此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
三、员工告我们不签劳动合同怎么办理
当员工起诉公司不签劳动合同，公司应先核实情况，若确未签且在法定应签期限内尽快补签；若员工诉求合理合法可协商解决支付赔偿争取撤诉；若有异议则积极收集证据维护权益。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同对于保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，这是明确的法律责任。所以公司核实情况后若能及时补签，可在一定程度上降低风险。若员工诉求合理，协商解决既能补偿员工，又能避免公司声誉等方面的不利影响扩大。而当公司对诉求存异议时，考勤记录、工资支付凭证等证据能在仲裁或诉讼中清晰呈现双方劳动关系实际情况及未签合同情节，有助于维护公司合法权益。若公司在应对此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以更好地应对法律风险。
当面临员工告没签劳务合同的情况时，不必惊慌。首先要明确，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。而且未签合同并不影响劳动关系的认定，只要存在实际用工，劳动关系就成立。那么如何收集证据来应对后续可能的纠纷？如何在仲裁或诉讼中更好地维护自身权益？如果您对这些相关问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理此类状况。
