关于工伤赔偿里的停工留薪期工资，有几点需要明确： 1.所谓“误工费”，在工伤赔偿里准确的叫法是停工留薪期工资。若工伤职工在工伤期间有额外收入，计算该工资时要具体分析。 2.停工留薪期工资由单位按月支付，且职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，是受伤前正常工作时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。 3.额外收入若是正常工作下稳定的收入构成部分，应计入赔偿计算范畴；若是临时性、偶发性的，如偶然中奖所得，就不应计入。总之，得看额外收入与正常工作报酬有无关联来确定是否纳入计算。
二、工伤期间有补助吗
1.工伤期间，职工是能获得补助的。一旦工伤得到认定，在停工留薪这个阶段，职工原来的工资和福利待遇不会改变，单位得按月把钱给到职工手里。这里说的原工资福利，就是职工受伤前正常上班能拿到的报酬，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都包含在内。 2.要是职工因为工伤需要护理，在停工留薪期间，经过治疗工伤的医疗机构书面证明确实需要护理，那单位就得负责安排护理。 3.要是单位没有按照规定给这些补助，职工可以通过劳动仲裁这类法律途径，来保障自己应有的权益。
三、工伤期间有加班费吗
关于工伤期间有无加班费的问题，可分以下 1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。这里的待遇通常参照正常工作时工资水平，一般不含加班费。毕竟停工留薪期是对工伤职工不能正常工作的补偿，重点保障正常工作报酬，让职工安心养伤。 2.若工伤期间职工被安排加班，这不符合其休息、康复原则。若真有这种不合理安排且职工加班了，从公平角度看应支付加班费。不过，还得结合企业规章制度以及加班合法性等多方面因素综合考量。
在探讨工伤期间有额外收入误工费怎么算赔偿时，我们了解到其计算方式有着明确的法律规定。但实际情况中，或许还存在一些特殊情况需要进一步明晰。比如，额外收入的界定范围如何精准确定？若收入不稳定，又该依据何种标准来计算误工费？这些问题都关乎着工伤职工的切实权益。如果你对工伤期间误工费赔偿还有更多疑问，或者在计算过程中遇到了难题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，根据你的具体情况提供精准有效的法律建议，确保你的合法权益得到最大程度的保障。
