工作十年未签劳动合同，可按以下情况赔偿。
若自用工之日起满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这部分二倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年，即可能最多能主张11个月工资赔偿。
此外，若存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还可要求相应赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金。
工资被拖欠，用人单位需支付的不是违约金，而是赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如，劳动者月工资5000元，被拖欠3个月工资共15000元。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位就要支付7500元到15000元的赔偿金。计算方式为：15000×50%=7500元，15000×100%=15000元，在这个幅度内支付赔偿金。
三、工资拖欠违约金该怎样算
工资拖欠违约金计算需依据具体情形。若劳动合同中有约定，按约定标准计算。一般而言，当事人可约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
若未约定，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，劳动者要通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，以确保能准确计算并获得相应违约金。
当面临工作十年未签劳动合同怎么赔偿这个问题时，赔偿的计算方式是关键。一般来说，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。并且，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这只是基础情况，实际赔偿中还可能涉及到更多细节，比如工作期间的社保、福利等问题是否也需要补偿。你是否正在为这种情况而烦恼呢？如果对于工作十年未签劳动合同的赔偿细节、后续权益保障等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你全面剖析，提供精准有效的解决方案。
