一、怀孕被辞退了该怎么办
怀孕被辞退属违法行为。你可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，诉求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明等证据。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、怀孕被辞退且没有劳动合同如何维权
首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。
根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位恢复劳动关系，补发辞退后的工资。
也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第二个月起算，最多11个月。还能主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
此外，可要求单位补缴在职期间的社保。维权过程中，注意保留好各类证据，按法律程序主张权益。
三、怀孕被辞退了法律怎么保护权益
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若遭遇怀孕被辞退，可采取以下措施维护权益：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系、补发工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当面临怀孕被辞退的情况时，除了了解自身权益受法律保护外，后续还有不少需要关注的要点。比如，要明确如何收集并保存好相关证据，以证明自己确实是因怀孕而被辞退，这对于后续维权至关重要。还有，知晓向哪些部门投诉或申请劳动仲裁更为有效，能最大程度保障自身利益。倘若你正为此事烦恼，对怀孕被辞退后的具体维权流程、赔偿标准等仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善应对这一棘手状况，维护自身合法权益。
