一、劳动仲裁可以到单位开吗
劳动仲裁通常不需要到单位开具相关文件。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理劳动纠纷的法定途径。
一般情况下，申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按要求提供相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会依据法律规定和申请人提供的信息进行立案和审理。
当然，如果在仲裁过程中需要单位提供某些特定的文件或说明等，可能会根据具体情况要求申请人向单位进行一定的沟通或获取相关资料，但这并非劳动仲裁本身必须要到单位开具的行为。
总之，劳动仲裁主要由劳动争议仲裁委员会主导，单位在其中的作用是根据仲裁要求提供相应的信息或参与仲裁程序等。
二、劳动仲裁可以到地级市仲裁吗
劳动仲裁的管辖地并非单纯依据地级市来确定。
一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
如果用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以不能简单说劳动仲裁就一定可以到地级市仲裁，要综合看具体用人单位及劳动合同履行地等情况，按照上述管辖规定来确定具体的仲裁机构。
三、劳动仲裁可以开除员工吗
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，不是用来开除员工的手段。
劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议。
开除员工属于用人单位单方面解除劳动合同的行为，必须有合法合理的事由，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且要遵循法定程序。
如果用人单位违法开除员工，员工可通过劳动仲裁要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。所以劳动仲裁本身不具备开除员工的功能，而是在员工与单位发生劳动纠纷时提供一个公正解决的途径。
劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。当思考劳动仲裁是否可以到单位开时，要明白这通常取决于具体的案件情况和仲裁机构的安排。一般来说，如果案件涉及单位的相关证据、资料等在单位更便于获取和质证，且经过仲裁机构评估认为合适，是有可能在单位进行的。但这不是绝对的，还有其他多种地点可供选择。要是你对劳动仲裁的地点选择、流程操作等还有疑问，比如担心在单位仲裁是否会影响公正性等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答，帮你妥善处理劳动仲裁相关事宜。
