2.赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
3.医疗费：按实际发生的医疗费用赔偿，需保留相关票据。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
6.若造成他人人身损害，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
7.赔偿流程：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
总之，工伤赔偿需依据相关法律法规，具体赔偿数额根据实际情况确定。
二、工伤怎么赔偿头部骨折
工伤头部骨折赔偿需依具体情况而定。首先要进行工伤认定，确定是因工作原因导致。认定后，应申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
赔偿项目一般有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资等。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
此外，还可能涉及护理费等。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益，确保足额获赔。
三、工伤怎么赔偿骨折
首先需认定工伤，这由劳动行政部门依申请进行。认定后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理级别定；一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。
单位有缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由单位承担。你要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工资条等证据，通过合法途径主张权益。
当探讨工伤怎么赔偿对方的损失时，我们需要清楚赔偿包含多个维度。首先是医疗费用的赔偿，要依据医院的正规票据实报实销。还有误工费，按照对方实际减少的收入来计算。另外，如果造成了伤残，还需支付伤残补助金等费用。赔偿过程中可能会遇到各种复杂情况，比如对方对赔偿金额有异议，或者赔偿责任难以认定等。若你在工伤赔偿对方损失方面仍有诸多疑问，像如何准确计算各项赔偿费用、遇到对方不合理要求该如何应对等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理工伤赔偿相关事宜。
