一、出院工伤结算由谁结算
关于出院工伤结算的相关事宜，具体情况如下：
一、正常结算情况
出院工伤结算由用人单位负责办理。
当职工工伤医疗终结后，用人单位需在三十日内，向经办机构提出结算工伤医疗费用的申请。
在申请时，要提交一系列相关材料，比如工伤认定决定、住院结算单等。
经办机构在收到申请及材料后，会进行细致审核，审核通过后，便会按照相关规定支付工伤医疗费用。
二、特殊结算情况
若用人单位未按规定申请结算，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在工伤医疗费用结算期限届满后一年内，直接向经办机构申请结算。
三、地区差异及咨询途径
需要特别注意的是，具体的结算流程和责任可能因地区以及相关法规的不同而存在差异。
若对出院工伤结算有疑问，职工及其相关人员可以向当地的劳动保障部门进行咨询，也可寻求专业律师的帮助，以便更好地了解和处理相关事宜。
二、出院工伤结算是单位还是社保结算
一般而言，工伤出院结算涉及多个环节和主体。首先，医疗费用结算时，若单位参加了工伤保险，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，由工伤保险基金支付，也就是社保结算。超出部分，若单位同意负担则由单位支付；若单位未参保，就全部由单位支付。
而工伤职工住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，在工伤保险基金支付范围内的由社保结算。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，经社保审核后由社保支付给单位，再由单位转付给工伤职工；单位未参保的，则均由单位承担。总之，结算主体要依具体情况和参保状态而定。
三、工伤出院费用由单位还是社保支付
工伤出院费用支付情况较为复杂。首先，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，这些本该由社保支付的费用则由单位承担。
对于超出上述目录和标准的费用，一般按当地规定处理。有些地区规定由单位支付，有些则需根据具体情形判断责任归属。
此外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利由单位支付，生活不能自理需要护理的，若单位派人护理则费用单位出，若单位未派人，护理费从工伤保险基金支付。
所以，需综合多种因素判断工伤出院费用到底由单位还是社保支付。
当我们探讨出院工伤结算相关事宜时，了解正常结算、特殊结算情况以及地区差异等内容至关重要。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂问题。比如不同地区对于申请结算材料的具体要求细节可能有别，或者在特殊结算情况下，如何确保申请顺利通过审核等。你是否在出院工伤结算方面还有其他困惑呢？如果对于出院工伤结算的更多细节、不同地区的差异处理或者申请过程中的注意事项等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答，助您妥善处理出院工伤结算相关事宜。
