一、上班两年被公司裁员赔偿多少
上班两年被公司裁员，一般情况下公司应支付2个月工资的经济补偿金；若公司裁员不符合法定程序构成违法解除劳动合同，则需支付4个月工资的赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作两年即支付2个月工资，该“工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于裁员，公司需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若未按法定程序进行裁员，就构成违法解除劳动合同。此时，公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，所以工作两年的情况下就是4个月工资。在实际生活中，如果遇到类似被裁员的情况，对于经济补偿金或赔偿金的支付存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、上班两年被裁能获怎样的赔偿
若上班两年被裁，通常可获经济补偿。按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，你还可主张二倍的经济补偿作为赔偿金，即四个月工资。需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。
三、上班两年被裁赔偿金该怎么算
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您上班两年，单位应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如您月工资5000元，单位应支付2×5000=10000元赔偿金。
当面临上班两年被公司裁员的情况，清楚公司应支付的经济补偿金或赔偿金至关重要。除了明确一般合法裁员与违法解除劳动合同对应的金额外，还有一些细节值得关注。比如经济补偿金的计算基数是否准确涵盖了所有应得收入，以及若对裁员程序存在争议该如何举证等。这些问题在实际维权过程中可能会遇到。你是否也有类似被裁员却对补偿情况存疑的困惑呢？要是对于经济补偿金或赔偿金支付中的具体细节、维权途径等还有不明白的地方，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。
