若用人单位拖欠工资不发，你可通过以下方式辞职：首先，依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向单位发出书面解除劳动合同通知。该通知需明确表明因单位拖欠工资，你决定于通知发出之日起解除劳动合同。发出通知后，你无需再遵守单位关于提前通知等辞职流程的规定。同时，你可要求单位按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。并且，单位还应足额支付你在职期间的工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、有限公司欠款未还注销怎么办
有限公司欠款未还便注销的情况，可按以下方式处理：
首先，若公司未经依法清算即办理注销登记，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
其次，若公司是经过依法清算后注销，以公司剩余财产清偿债务。若公司财产不足以清偿债务，应依法向法院申请宣告破产，按破产程序偿债。
再者，若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，债权人可主张该股东对公司债务承担连带责任。
三、有限公司欠债不还怎么办
若有限公司欠债不还，可采取以下措施：首先，与对方沟通协商，明确债权债务关系，尝试达成还款协议。若协商无果，可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向对方发出支付令，要求其在规定期限内偿还债务。若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可向法院申请强制执行。
也可直接向法院提起诉讼。通过诉讼程序，要求法院判决对方偿还债务，并可主张逾期利息等。胜诉后，若对方仍不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨对方财产等，以实现你的债权。需注意，要及时收集并保留好相关证据，如合同、借条、转账记录等，以备维权之需。
当面临拖欠工资不发的情况想要辞职时，这里有一些要点需要注意。首先，要以书面形式提前通知用人单位，明确表达辞职意向和离职时间。同时，保留好相关证据，比如通知的送达记录等。在离职过程中，仔细核算工资，确保用人单位支付了应得的劳动报酬。若与用人单位就工资结算等问题产生争议，可通过合法途径解决。你在辞职过程中遇到了类似困扰吗？要是对于拖欠工资时辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
