职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
定性方面，本罪主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。利用职务便利，包括利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件。
数额较大是入罪标准，一般为三万元至十万元以上。若达到此标准，且符合上述行为特征，就构成职务侵占罪。
在司法实践中，还需结合具体案件情况，如行为人的主观故意、侵占财物的用途等进行综合判断。若被认定构成职务侵占罪，将面临相应的刑事处罚。
二、新刑法对职务侵占罪的量刑标准如何
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪量刑标准如下：
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。按照相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”。
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。
三、新刑法下职务侵占罪的量刑标准如何定
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪量刑标准如下：
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。按照相关司法解释，一般把三万元以上不满一百万元认定为数额较大。
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常一百万元以上不满一千五百万元认定为数额巨大。
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。一千五百万元以上认定为数额特别巨大。
法院量刑时会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等因素。
新刑法对职务侵占罪的定性是一个较为复杂且重要的法律问题。当我们深入探讨这个问题时，会发现它不仅涉及到犯罪行为的界定，还关联着诸多相关方面。比如职务侵占罪与侵占罪、贪污罪在认定上的区别，这对于准确判断行为性质至关重要。同时，职务侵占罪在不同情节下的量刑标准也是大家关注的焦点。若你对新刑法中职务侵占罪的定性还有其他疑问，像如何准确区分它与其他类似罪名，或者在不同数额情况下会面临怎样的量刑等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
