一、仲裁能否公告送达案件
仲裁时能公告送达相关文书。要是受送达人找不到，或者其他送达方式都行不通，就能用公告送达。
公告一般在仲裁机构指定的地方发布，公告期过了就算送达。
但不同仲裁机构在公告送达上有些不同规定，像公告平台、期限等。当事人得关注所涉仲裁机构的具体要求。
公告送达是为让仲裁顺利进行，就算一方没收到文书，完成法定公告程序，仲裁也能审理裁决，缺席方要承担后果。
二、仲裁公告送达案件在法律上是否可行
仲裁公告送达案件在法律上是可行的。依据《仲裁法》及相关仲裁规则，当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，可采用公告送达。
公告送达能保障仲裁程序的顺利进行，避免因一方当事人逃避送达而导致程序停滞。它是在其他送达方式无法实现时的补充手段。不过，采用公告送达需严格遵循法定程序和要求。例如要在规定的媒介上发布公告，明确公告期限等。公告期满，即视为送达。
需注意，不同仲裁机构可能对公告送达的具体操作细节有不同规定，在实际操作中要按照相应仲裁机构的规则执行。
三、仲裁公告送达案件在法律上有无限制
仲裁公告送达案件在法律上有限制。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，方可采用公告送达。即公告送达是在穷尽其他送达方式（如直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等）仍无法送达仲裁文书时的最后手段。
并且，公告送达的内容和程序也有要求。公告送达仲裁文书应说明送达的内容，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。对于仲裁案件的当事人来说，严格遵循这些限制规定，能保障其合法权益，保证仲裁程序的公正、合法、有序进行，确保当事人能够及时了解仲裁相关信息并参与仲裁活动。
在探讨仲裁公告送达案件时，除了对公告送达本身有了解外，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。比如公告送达后的举证期限该如何确定，这直接影响到当事人在仲裁中的权利行使，合理的举证期限能保障当事人充分提供证据支持自身主张。另外，公告送达后缺席裁决的效力问题也不容忽视，它关系到仲裁结果的合法性和可执行性。您在处理仲裁公告送达案件过程中，是否遇到这些拓展问题的困扰呢？若您对这些问题或其他仲裁公告送达案件相关事宜还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
